在时代的浩瀚洪流中，中国商业世界正经历着深刻的变革，其中尤为显著的是对女性管理者“刻板印象”的逐步瓦解与重塑。

年初时，宗馥莉作为宗庆后唯一的顺位继承人，晋升为娃哈哈新一代掌门人，成为了社交媒体上讨论的焦点。其实不止宗馥莉，伴随着老一辈企业家的退幕，不少人选择把手中的指挥棒交给女儿，比如，香飘飘创始人蒋建琪推出了自己的女儿蒋晓莹做接班人；达利食品集团创始人许世辉也将女儿许阳阳选为接班人。

福布斯中国发布“2024杰出商界女性100”榜单显示，12%为女性二代接班人。

网友纷纷认为现在是“女继承者时代”，伴随女性企业家占比增长的是，走向管理岗位的女性数量也正在逐年提升。《2022商业女性调查报告》显示，在29个国家超过5000家企业中，2022年女性高管占比从2013年的24%上升到32%，“女性领导力”逐渐受到社会各界的关注。

“她”时代与“她”健康难以两全

女性在方方面面已经冲破传统羁绊，在职场中展现出非凡领导，是社会与企业的中坚力量。女企业家和女性高管，是社会的精英，企业的掌舵人，也是家庭健康生活的管理者。拥有三重身份，也代表着她们肩负至关重要的使命，需要承担对家庭、对企业和对社会的三重责任。

在三重重压之下，社会、企业及女性对自身健康的关注程度又有多少？

《中国女性高管职场健康与幸福力白皮书》研究得出如下结论：

1.高管健康力，尤其是女性高管的健康力，没有得到应有的关注。

2.除了要女性高管自身加强对健康幸福力的重视以外，还需要得到企业的充分重视和支持。

3.女性高管通常将职场、家庭放在首位，而忽略自身身体心理的健康问题，长期受焦虑情绪影响，容易失眠、易怒，进而影响工作效率。

磕磕巴巴是企业的经营常态，所谓创业维艰，此言不虚。应对产品、渠道以及供应等各种经营难题，对于管理者、决策者来说是家常便饭，面对充满变数的商界，他们要有极强的身心素质来积极面对。由于生理构造、社会期待等各类因素,我们不得不承认，女性管理者所面临的健康问题，与男性相比更具特殊性，她们的健康和幸福力应该是企业和社会都需要关注和重视的问题。

女性管理者更追求主动健康

国康健康研究院发现，在过去,很多企业通常会为女性管理层配备高端医疗险，以抵御疾病给她们带来的冲击，挽回一部分损失。但这对高端女性人才来说，还远远不够，例如针对宫颈癌、乳腺癌这两大威胁女性健康的“杀手”，她们需要提前干预式的健康风险管理，在繁忙的工作中，提醒她们做好定期筛查及相关防范。作为家庭健康主要决策者，女性企业家或女高管们也特别希望家人生病时,能有专业靠谱的人帮她们管理。

针对上述问题，引入企业首席健康官是一个前瞻性的举措。企业首席健康官是企业中负责规划、管理团队健康和医疗的顾问团队，一般由全科医生、营养运动专家、健康管家和三甲医院专科医生组成。针对他们长期密切跟踪员工特别是核心人才的健康状况，对团队的健康状况进行管控和分析，通过有效的健康管理措施和及时的就医陪诊、大病援助来保障团队的身心健康。

过去企业家病逝新闻频频见于报端，当前企业家、高管身为健康高危人群，有效的健康管理要从重大疾病的主动预防与重大健康风险的主动排查两方面做起，“首席健康官承担着企业家生命健康的重任——遇到健康问题，首席健康官去解决；遇到诊疗意见，依靠首席健康官协助去判断。”

针对女性管理层可能面临的特殊需求，企业首席健康官可以从几个方面提供健康保障：

7*24小时健康守护

以国康企业首席健康官服务为例，7*24小时全天候线上线下的健康守护，服务覆盖职场、家庭、医院三大场景。在职场中，侧重于对企业家、高管团队全面且集中的健康管理，开展健康宣导、健康讲座、体检报告一对一专项解读活动，提高员工对健康生活方式的认识，特别是针对女性健康问题的知识普及，如月经健康、孕期保健、更年期管理等，通过多维度管理健康状态，降低重疾发生的风险。

家庭场景下，提供家属就诊陪同、专家上门保健指导、线上图文或视频健康咨询，切实且快速解决家庭日常健康问题；在门诊就医时，健康管家与全科医生提供就医路径策划、专业陪同、手续办理、住院协助等服务。

节省全就诊环节大量等待时间

《2021中国高净值人群健康投资白皮书》中，胡润百富对参调的高净值人群进行了详细的线下就医痛点调查，结果显示高净值人群在线下就医方面有比较一致性的痛点。

49.4%的人反映整体就医过程或陪诊等待/排队时间长，另外，缴费时间长（47.9%）和慢性病常用处方药品需要常常奔波往来于医院（46.3%）等，都在重点问题之列。

这两个就诊痛点带来大量的时间成本，而对于企业及高管双方而言，时间意味着财富。在健康问题上，更是要与时间赛跑。

在门诊就医时，健康管家与全科医生提前沟通，提供更合适、更匹配的医生和医院就医策划，在医院提供专业陪同、协助与医生沟通，办理手续、住院等冗杂服务，通过科学的就医路径规划，缩减时间，每次就医平均节省4小时。就医后，为其建立完整的电子健康档案，定期进行健康检查，包括性别特异的健康筛查项目，如乳腺癌、宫颈癌筛查等，并跟踪评估健康改善情况。

在合理膳食、行为习惯、健康心理、健康状态监测等多方面为提供科学的慢病管理，通过服务团队多对一服务、饮食指导、运动指导、健康监测结合药物治疗，达到“有病早治”与“未病预防”的目的。

女性企业家、高管不仅以其非凡的成就和远见卓识在企业发展中占据关键地位，同时也作为健康生活的积极倡导者和实践者，深刻影响着企业文化与员工福利的升级。她们对首席健康官服务这一源自海外的高端医疗模式持有更加开放和接纳的态度，视其为提升领导力，维护个人健康力的重要途径。

企业高管团队作为企业的核心领导层，他们的健康状况、决策能力和领导力直接影响着企业的战略方向、执行效率和整体竞争力。首席健康官服务的普及将进一步推动中国高端医疗服务与企业健康管理的深度融合，促使更多企业认识到核心团队的健康是企业可持续发展的基石。女性高管作为这一变革的推动者和受益者，将以其独特的领导力和影响力，促进健康文化的普及，营造更加健康、和谐的企业环境，助力企业与员工共同实现健康与成功的双赢。

 

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