6月4-5日，由人力资源智享会主办的“All in 2O24人力资源服务展”在北京盛大举行。本次大会以“破晓2024，人力无限”为题，设置11大主题会场，邀请了百余家优秀服务商和3000多家行业领先企业参会，上百位HR大咖与行业高管现身说法，为各行各业HR带来前沿的人力资源实践，共同探索人力资源的边界与未来。

　　弘成科技发展有限公司应邀参会。作为企业培训领域的专家，弘成科技企业培训事业部总监张冰雷以《盘点那些有效又有趣的数字化人才发展应用》为题，进行了精彩演讲。

　　张冰雷指出，数智化学习技术将不断融合创新，向智能化、个性化、社交化方向发展。因此，如何有效整合各类数智化学习技术，提高学习效果和用户体验，进而推动业务发展，是行业面临的重要挑战。随后，他针对企业数智化学习需求现状及特点，提出了普及智能化学习应用、跨部门协作和场景化(虚拟业务)学习的趋势及预测。

　　在演讲中，张冰雷为了深入讲解如何打造有趣又有效的数智化培训应用，分享了弘成科技的数字化沙盘混合学习项目。该项目以制造业为背景，涉及采购、生产、销售、供应链、金融杠杆等环节，旨在通过模拟真实商业环境，让企业中层干部团队有充分的自我认知，沉浸式学习，在游戏中发现问题，从而提升沟通协作意识和各项能力，并全面认识战略决策能力的重要性。

　　最后，针对数智化学习带来的管理思考，他提出，要回归发展本质。张冰雷强调要从创新培训方式、做好数据分析、学习数字化人工智能技术等方面构建数智化学习组织推动者的知识体系，并现场解析了弘成的数智化人才发展系统。

　　相较于传统的灌输式培训，弘成数智化人才发展系统以撬动企业员工学习意愿为目标，基于数据、面向场景、强调个性化的学习模式从实际出发，更为“生动”，让员工培训贴近业务、学以致用，从而激发组织学习活力，帮助企业不断优化人才梯队，为企业在瞬息万变的市场竞争中赢得优势。

　　另外，弘成数智化人才发展系统强调“学习”是动态的。依靠大数据和深度学习等技术，系统会根据员工的学习行为、考试成绩等数据，不断调整和更新员工的能力模型，形成动态测评，并推送相匹配的课程，直到员工完成整个学习地图，实现最终学习目标。

　　截至目前，罗氏诊断、强生、雀巢(中国)有限公司、京东、NEC、三菱、宝马等世界500强企业和行业龙头企业，均已成为弘成企业培训业务的合作伙伴。

　　时代的进步，不仅重新定义了生产方式，更催生了崭新的商业格局。这为人力资源行业带来了全新的挑战与机遇。以智能化技术加持的数智化学习系统，不仅能为企业打造更具活力的学习生态，而且是企业革新人才发展模式的重要手段。未来，弘成科技希望与更多优秀企业携手同行，打造更多优质产品和解决方案，为企业发展赋能，共同开启通往未来的新篇章。

标签：